2019-06-14 更新 389次浏览
一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析
1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2.“社保税征”后,将能够有效改变社保征缴的现状
3.社会保险由税务部门征缴的影响
4.企业用人大幅上涨
二、税务机关与人社部门对接,社保秋后算账谁说了算?
1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?
2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响
3.社会保险可以秋后算账吗?
4.企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例
5.养老保险中央调剂金方案的“潜台词”
6.社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响
7.残疾人就业保障金征收可以避免吗?
三、《个人所得税法》六大要点
1.增值加了综合所得概念
2.对综合所得改为按年计算所得税
3.扩大了减除费用扣除范围
4.增加了公益捐赠的扣除
5.增加了反避税条款
6.加大了征收管理的力度
四、降低社保缴费基数的5种有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
Ø直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数?
Ø社保缴费基数是按应发工资还是实发工资?
Ø下列各项个人所得,免征个人所得税
Ø17个不列社保入缴费基数的项目
2.新个税修正案政策梳理与分析
收入及免税=收入额+税款负担方式+免征所得+税前扣除项目
Ø个税缴费基数与社保缴费基数的区别
Ø【案例分析】
Ø专项附加扣除信息的提供与确认:(子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金)具体操作前瞻
3.优化薪酬结构
Ø新的个人所得税政策,对薪酬体系带来以下转变和调整
Ø薪酬模式重组,发挥每一笔钱的最大能量
Ø案例解析企业优化薪酬结构策略
Ø选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4.取消年终奖,设立特殊贡献奖
Ø年终奖的存废变数与支付设计,避免全员社保基数增加
Ø年终奖:发的不是钱,是智慧
Ø年终奖的两面性
Ø【案例分析】任正非:我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度
5.用工思维的革命——多元化用工
五、新征收模式下,企业年金、商业健康保险、劳务费、员工福利补贴转化再设计策略
1.企业年金能给企业及职工带来哪些实惠?
2.缴纳年金后,未来将如何领取?
3.商业健康保险附表
4.劳务报酬
5.如何调整员工部分补贴支出形式?
六、高收入人群如何合理避税
1.综合所得税
2.中低收入已婚群体受益
3.中间阶层和知识阶层税负增加
4.高工资人群的节税方案
5.从“小微”看海尔的平台化转型
6.小微企业税收优惠政策
7.个人独资企业性质及税率
8.节税筹划方法
9.薪酬与所得税的关系
10.个人所得税纳税申报风险提醒与风险提示
七、用工思维的革命——多元化用工
1.劳务用工关系
Ø已经享受养老保险的退休返聘
Ø实习生的管理
Ø业务外包
Ø异军突起用工模式——内包关系
【案例分析】海尔小微eHR平台如何承接组织创新落地
Ø社保新政下的“合伙人计划”
Ø灵活用工有新解:劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系
Ø2019将诞生“总包+分包+灵活用工”的用工模式
2.劳动用工关系
Ø企业、派遣公司与员工的关系
Ø违法处罚加重
Ø非全日制用工管理
Ø社保代理存在法律风险
Ø我国承认“双重劳动关系吗?”
Ø企业应对策略
八、解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读
1.离职员工管理风险防范
2.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?
3.劳动合同终止的唯一条款
4.劳动者的解除权与补偿金
5.员工提出辞职的注意事项
6.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
7.如何正确运用“经济性裁员”
8.如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险?
九、如何有效处理违纪员工
1.即时通知解除(过失性解除)劳动合同
Ø试用期解除劳动关系需要法定理由
Ø如何处理兼职员工?
Ø欺诈应聘
Ø造成重大损害
Ø如何有效处理违纪违规员工
2.用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
Ø部门管理者是否有权解除劳动合同?
Ø离职文本的送达
Ø离职手续的办理
课程标签:财务法律、税法